Dicas para evitar brigas na justiça com empresas de terceirização

Para evitar que se configure vínculo empregatício entre condomínio e funcionários da terceirizada, e uma consequente ação trabalhista, alguns cuidados devem ser tomados:

– Caso um funcionário comprove na Justiça ter recebido ordens do síndico ou do zelador, ele tem grandes chances de ganhar uma ação trabalhista contra o condomínio.

– Quaisquer ordens do síndico ou do zelador devem ser dadas a um representante da empresa, não diretamente ao funcionário.

– Um supervisor, contratado pela prestadora, pode ser o elo entre o condomínio e o funcionário.

– O condomínio pode exigir, por contrato, que esse supervisor visite o edifício de uma a três vezes por semana para checar o trabalho dos funcionários e eventuais insatisfações.

– Em caso de insatisfação com o trabalho de algum funcionário, comunique a empresa para que esta tome as providências necessárias.

Fonte: Síndico Net